Vous faites face à des besoins récurrents en main-d’œuvre pendant une période précise de l’année ? Le recours à un travailleur saisonnier peut être la solution. Quelles sont les conditions pour embaucher un saisonnier ? Quel type de contrat établir ? Quels avantages pour l’employeur ? On vous explique.
Mon Emploi Tourisme : une plateforme dédiée pour les professionnels du tourisme
Vous êtes un professionnel du tourisme et souhaitez recruter un travailleur saisonnier ? La plateforme « Mon Emploi Tourisme », mise en place par l’Institut français du tourisme, vise à promouvoir l’attractivité du secteur et à valoriser la diversité des carrières possibles. Vous pouvez notamment y déposer vos offres d’emploi.
Qu’est-ce que le travail saisonnier ?
Le travail saisonnier a comme principale caractéristique d’être lié à une saisonnalité.
Aussi, si les tâches de ce type d’emploi ont vocation à être limitées dans le temps, elles doivent aussi se répéter chaque année à une période à peu près similaire (chaque été ou chaque hiver, par exemple). Cette variation d’activité doit être indépendante de votre volonté.
Un saisonnier peut donc être recruté pour répondre à des besoins ponctuels mais réguliers, tels que la cueillette, les vendanges ou encore le tourisme hivernal ou estival.
Quel type de contrat établir pour un saisonnier ?
Si vous décidez de recruter un saisonnier, vous devez lui proposer un contrat à durée déterminée (CDD). On parle aussi de contrat saisonnier. Ce type de contrat ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et dans certains cas listés par le code du travail.
Il a également comme caractéristique de pouvoir être conclu sans que soit précisée une date de fin de mission.
En l’absence de date de fin, le contrat doit toutefois indiquer que l’embauche est faite pour l’ensemble de la saison et comporter une durée minimale d’emploi (librement fixée entre l’employeur et le salarié).
Le contrat doit obligatoirement être écrit.
Quelles sont les formalités administratives obligatoires avant l’embauche ?
Avant toute prise de poste, vous devez :
- faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf,
- inscrire le salarié au registre du personnel,
- vérifier les autorisations légales (notamment pour les mineurs),
- fournir une formation ou information à la sécurité si le poste l’exige.
Quels sont les avantages du contrat saisonnier ?
Le CDD saisonnier vous offre davantage de souplesse qu’un CDD classique. Il permet d’adapter vos équipes en temps réel, en recrutant au plus près de vos besoins.
Par ailleurs, vous avez la possibilité de renouveler un contrat saisonnier avec le même salarié, en prévoyant une clause de reconduction d’une saison à une autre. Cette clause ne doit pas avoir pour effet d’imposer la reconduction automatique, mais prévoit une priorité d’emploi en faveur du salarié.
