Allégements ou exonérations de cotisations, aides forfaitaires de la région ou de France Travail (ex-Pôle emploi), etc. Les aides et mesures à l’embauche sont nombreuses pour vous permettre d’alléger le coût de recrutement. Panorama des principaux dispositifs existants.
Les aides pour l’embauche d’un demandeur d’emploi
Le contrat unique d’insertion (CUI) est une aide qui associe formation et accompagnement. Son objectif est de faciliter l’embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi. Cette aide versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) se calcule en fonction d’un pourcentage du Smic par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail.
Le CUI se décline en deux versions :
- le CUI – CIE (contrat unique d’insertion – contrat initiative emploi), qui concerne les employeurs du secteur marchand cotisant au régime d’assurance chômage,
- le CUI – CAE (contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement dans l’emploi), qui s’adresse au secteur non marchand. Il s’inscrit dans le cadre du PEC (parcours emploi compétences).
À savoir
France Travail (ex-Pôle Emploi) répertorie un ensemble d’aides et de mesures à l’embauche sur son site. Vous pouvez vérifier à quelles aides vous êtes éligible.
La réduction générale des cotisations patronales
La réduction générale des cotisations et contributions patronales (anciennement « réduction Fillon », également appelée « zéro cotisations Urssaf ») permet d’alléger les cotisations patronales de l’employeur pour les salaires n’excédant pas 1,6 fois le Smic brut.
Le calcul de la réduction est égal au produit de la rémunération annuelle brute soumise à cotisations par un coefficient.
Évaluez le montant de la réduction annualisée générale des cotisations patronales
Les aides pour l’embauche d’un travailleur handicapé
Les entreprises employant au moins 20 salariés ont l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap dans une proportion de 6 % de leur effectif salarié. Elles peuvent bénéficier d’aides financières pour satisfaire à cette obligation.
En savoir plus sur le dispositif d’aides pour l’emploi des travailleurs handicapés
Les aides pour l’embauche d’un apprenti
L’aide à l’embauche d’un apprenti permet d’accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage.
Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat et concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 et préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5 / niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles).
Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé peuvent bénéficier d’aides spécifiques.
En savoir plus sur les aides à l’embauche d’un apprenti
Les aides pour l’embauche dans les zones en difficulté
Afin de lutter contre le chômage, il existe aussi des dispositifs d’aide à l’embauche destinés aux entreprises implantées dans certains secteurs géographiques connaissant des difficultés socio-économiques :
- les zones de revitalisation rurales (ZRR) et les zones France ruralités revitalisation (ZFRR),
- les zones de restructuration de la défense (ZRD),
- les quartiers prioritaires de la ville (QPV),
- les bassins d’emploi à redynamiser (BER).
Retrouvez le panorama des dispositifs zonés d’exonération fiscale
