Un employeur peut-il licencier pour faute grave un salarié qui ne justifie pas de son absence après un arrêt maladie ? La Cour de Cassation a tranché.
L’employeur peut licencier pour faute grave s’il justifie de l’impossibilité de maintenir le salarié dans l’entreprise.
Licenciement pour faute grave et absence injustifiée après arrêt de travail :
La question se pose de savoir si l’employeur peut licencier pour faute grave un salarié qui ne justifie pas de son absence après un arrêt maladie.
Dans cette affaire du 29 juin 2017, un salarié avait été en arrêt de travail pour maladie pendant plus d’un mois. Après avoir repris le travail une demi-journée, il ne s’était plus présenté à son poste, n’avait pas adressé de certificats médicaux et n’avait pas répondu aux demandes de justificatifs de son absence, envoyées par l’employeur à deux reprises.
La Cour de cassation, estimant qu’il ne pouvait être reproché à ce dernier, laissé sans nouvelles, de ne pas avoir organisé de visite de reprise, valide le licenciement pour faute grave.
Cass. soc. 29 juin 2017, n° 15-22856
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