Vous envisagez de recruter un apprenti ? Sachez que différents dispositifs existent pour vous y aider. Quels sont-ils ? Sous quelles conditions en bénéficier ? On fait le point.
Ce qui change au 8 mars 2026
L’aide destinée aux employeurs embauchant des apprentis est reconduite pour 2026 par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Les dispositions de ce décret s’appliquent aux contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et qui débuteront avant le 1er janvier 2027.
Le montant de l’aide varie en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé.
Plus d’informations dans cet article.
L’aide unique à l’embauche d’un apprenti
Qui peut bénéficier de cette aide ?
L’aide unique est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti :
- préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 (BEP ou CAP) ou 4 (Baccalauréat ou Brevet professionnel),
- et jusqu’au niveau 5 (Bac+2) dans les territoires d’outre mer.
Cette aide est octroyée pour la première année d’exécution du contrat seulement.
Quel est son montant ?
Le montant de l’aide unique à l’embauche d’un apprenti est de 5 000 euros maximum.
Lorsque l’apprenti est en situation de handicap, le montant de l’aide est porté à 6 000 euros maximum.
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti
Il s’agit d’une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage.
Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat et concerne chaque contrat d’apprentissage :
- conclu entre le 8 mars 2026 et qui débute avant le 1er janvier 2027,
- et préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5 / niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles).
Qui peut bénéficier de cette aide ?
Pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027, l’aide est versée :
- aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition,
- aux entreprises de 250 salariés et plus àcondition qu’elles s’engagent à atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2027 (voir le décret du 6 mars 2026 pour plus d’informations).
À savoir
Pour obtenir cette aide, en plus des conditions précédemment énumérées, vous ne devez pas avoir déjà bénéficié d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Quel est son montant ?
Le montant de cette aide varie selon la taille de l’entreprise et le niveau de qualification préparé.
| Montant | Effectif | Diplôme ou titre préparé |
| 6 000 € | Recrutement d’apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l’entreprise | Niveau 3 (BEP ou CAP) et, au plus, niveau 7 (Master, etc.) |
| 4 500 € | Entreprises de moins de 250 salariés | Niveau 5 (Bac+2) |
| 2 000 € | Entreprises de moins de 250 salariés | Niveau 6 (Bac+3 ou +4) et, au plus, au niveau 7 (Master, etc.) |
| 2 000 € | Entreprises de 250 salariés et plus | Niveau 3 (BEP ou CAP) et, au plus, au niveau 4 (Baccalauréat ou Brevet professionnel) |
| 1 500 € | Entreprises de 250 salariés et plus | Niveau 5 (Bac+2) |
| 750 € | Entreprises de 250 salariés et plus | Niveau 6 (Bac+3 ou +4) et, au plus, au niveau 7 (Master, etc.) |
Le montant total de l’aide est proratisé si :
- la durée du contrat est inférieure à un an,
- le contrat est rompu au cours de la première année,
- l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Quelles sont les démarches pour la percevoir ?
Pour percevoir cette aide, vous devez transmettre le contrat d’apprentissage à l’opérateur de compétences (OPCO) désigné selon votre domaine ou secteur d’activité, au plus tard six mois après sa conclusion.
L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire de l’apprenti.
La réduction générale dégressive unique (RGDU)
Le dispositif d’allègement des cotisations patronales est renommé réduction générale dégressive unique (RGDU).
Il s’applique aux rémunérations versées par l’employeur aux apprentis pour lesquels il ne bénéficie pas de l’exonération spécifique liée au contrat d’apprentissage.
Pour obtenir la réduction générale dégressive, une déclaration via la déclaration sociale nominative (DSN) est nécessaire.Vous devez y inscrire les salariés concernés, leur rémunération et la réduction de cotisations qui leur correspond.
En savoir plus sur la réduction générale dégressive unique
Les aides à l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé
Les employeurs qui recrutent un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques.
Pour les employeurs du secteur privé : l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée proposée par l’Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).
Le montant maximum de l’aide est de 3 000 euros.
Cette aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.
Pour les employeurs de la fonction publique :
- l’indemnité d’apprentissage en cas de recrutement d’une personne en situation de handicap avec une prise en charge par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) du coût salarial de l’apprenti à hauteur de 80 %,
- la prise en charge des frais de formation, dans la limite d’un plafond de 10 000 euros par année de scolarité,
- une prime à l’insertion durable si l’employeur conclut avec l’apprenti un contrat à durée indéterminée ou si la titularisation est prononcée à l’issue de sa période d’apprentissage. Son montant est de 4 000 euros.
Notez que ces trois aides sont cumulables.
En savoir plus sur le site du FIPHFP
À savoir
Différents interlocuteurs peuvent vous accompagner dans vos démarches de demande d’aide ou vous orienter et répondre à vos questions en lien avec le recrutement d’un apprenti :
- les conseillers entreprises de France Travail,
- les opérateurs de compétences (OPCO),
- la chambre consulaire (chambre de commerce et d’industrie, chambres de Métiers et de l’Artisanat ou chambres d’agriculture) dont vous dépendez.
