Télétravail, panier repas, distanciation sociale, instauration de plages horaires pour le déjeuner…
Le télétravail, la règle à préconiser quand l’emploi le permet
Le télétravail reste la règle pour toutes les activités qui le permettent. Les employeurs des 16 départements concernés doivent définir un plan d’action. Ce dispositif permet de réduire au maximum le temps de présence sur site des salariés qui peuvent télétravailler. Un dialogue social doit être élaboré et un plan d’action doivent être adaptés à la taille de l’entreprise.
Des règles renforcées pour les espaces de restauration collective
Dans le cas où le salarié dispose d’un bureau individuel ou s’il peut déjeuner dans un espace aménagé, les paniers repas sont à privilégier. Si la mise en place de panier repas est impossible, le salarié doit déjeuner seul. Une place vide en face de lui et une distanciation de 2 mètres entre chaque personne seront à respecter. Les restaurants d’entreprise devront instaurer des plages horaires. Cette mesure permettra de limiter au maximum le nombre de personnes présentes sur place au même moment.
Déplacements professionnels : limiter le nombre de passagers dans un véhicule
Lors de déplacements professionnels, l’employeur doit limiter le nombre de passagers dans un véhicule. A cette disposition, l’application des gestes barrières est de rigueur.
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