Le coemploi à l’épreuve du licenciement économique et de l’obligation de reclassement.
La qualité de coemployeur peut être caractérisée entre plusieurs entités dès lors que l’employeur signataire du contrat de travail ne dispose ni d’une autonomie de gestion économique ni d’une clientèle propre, démontrant son absence d’indépendance dans la gestion de son personnel.
En l’absence d’immixtion permanente des différentes entités dans la gestion économique et sociale de la société titulaire du contrat de travail (autonomie d’action conservée), la situation de coemployeur doit être exclue.
