Dans les entreprises occupant au moins 11 salariés, l’employeur est tenu d’organiser des élections professionnelles afin de mettre en place ou de renouveler les institutions représentatives élues du personnel (délégués du personnel et, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, comité d’entreprise). (suite…)
NOTE D’INFORMATION URSSAF
À la suite d'une récente évolution de la position des URSSAF en la matière, nous attirons votre attention sur le fait que l'application de la réduction Fillon par une entreprise doit réunir deux conditions cumulatives : (suite…)
GVGM DEVANCE D’UNE ANNÉE LA MISE EN ŒUVRE OBLIGATOIRE DE LA DSN EN 2017
La déclaration sociale nominative (DSN) repose sur un principe de transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues de la paie, et de transmission dématérialisée de signalements d’événements occasionnels. (suite…)
DES NOUVEAUTÉS EN MATIÈRE DE CONGÉS
La loi dite « Travail » du 8 août 2016 apporte plusieurs modifications en matière de congés. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 10 août 2016, soit le lendemain de la publication de la loi. (suite…)
COMPTE PÉNIBILITÉ : LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
La mise en place du compte pénibilité s’impose aux employeurs dont les salariés sont exposés à certains facteurs de pénibilité, au-delà de certains seuils. Il existe 10 facteurs, dont 6 s'appliquent depuis le 1er juillet 2016. Il s'ensuit pour l'employeur un certain nombre d'obligations : identifier les salariés concernés, faire...
LE CONTRÔLE URSSAF DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS
Un décret du 8 juillet 2016 applique aux travailleurs indépendants l’essentiel des règles applicables aux salariés en matière de contrôle Urssaf. (suite…)
MISE À JOUR DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises d'au moins 20 salariés, et facultatif (mais conseillé) dans les entreprises de moins de 20 salariés. La loi "Travail" modifie son contenu. (suite…)
RÉFORME DU LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE : LES APPORTS DE LA LOI TRAVAIL
Afin de clarifier la réglementation et d’encadrer l’appréciation du motif économique de licenciement par les tribunaux, la loi « Travail » modifie à compter du 1er décembre 2016 la définition légale du licenciement pour motif économique. (suite…)
DES NOUVEAUTÉS EN MATIÈRE DE CONGÉS
La loi dite « Travail » du 8 août 2016 apporte plusieurs modifications en matière de congés. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 10 août 2016, soit le lendemain de la publication de la loi. (suite…)
