À compter du 9 septembre 2023, il ne sera plus possible de prévoir des périodes d’essai d’une durée supérieure aux durées légales. La période d’essai permet, d’une part, à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié, et d’autre part, au salarié, d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Bien qu’étant un élément incontournable de la relation de travail, la gestion de la période d’essai n’est pas si simple. En effet, la succession des législations cumulée à l’articulation des dispositions conventionnelles rend sa pratique peu aisée, notamment pour en déterminer sa durée ou son terme.
Nous vous proposons de mieux comprendre la durée de la période d’essai au 1 septembre 2023 avec la fiche « 5 questions ».
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