Covid-19 : mise à jour du protocole national en entreprise
Télétravail, panier repas, distanciation sociale, instauration de plages horaires pour le déjeuner…
Perte des déficits de l’absorbante en cas de TUP ou fusion !
Des déficits reportables sur les bénéfices des exercices futurs
Licencier un salarié en arrêt maladie, est-ce possible ?
Les juges rappellent les conditions à remplir et donnent une illustration de la notion de délai raisonnable
Aide complémentaire au fonds de solidarité
Jusqu’à 90% de couverture pour les pertes d’exploitation des entreprises Les entreprises peuvent désormais bénéficier d’une aide complémentaire au fonds de solidarité.
Détails
Prime « Macron » : le retour, jusqu’à 2000 € de prime
Depuis 2019, la prime Macron, permet aux entreprises de remercier leurs salariés pour leur investissement tout au long de l’année. Les salariés ayant travaillé pendant la crise sanitaire et malgré le risque présent en ont bénéficié.
Bénéficier d’une déduction sur une partie des cotisations patronales
Selon l’Urssaf, les employeurs de moins de 250 salariés éligibles peuvent désormais effectuer leur demande de remise partielle de dettes.
Index de l’égalité professionnelle femme et homme : les nouvelles obligations de publication
Un décret précise les nouvelles obligations mises à la charge des employeurs de plus de 50 salariés, bénéficiant du plan de relance. Il impacte également les autres employeurs soumis à l’index d’égalité.
Quelles sont les limites d’amortissements pour les véhicules de tourisme pour l’année 2021 ?
Depuis le 1er mars 2020, les professionnels disposant de véhicules de tourisme polluants ont une double peine, ils n’allègent pas leur empreinte carbone, et ils ne peuvent pas bénéficier de déductions fiscales pour lesdits véhicules.
Déduction forfaitaire spécifique, ce qui change en 2021
Dès le 1er avril 2021, l’employeur devra avoir l’accord de ses salariés pour l’éligibilité de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (DFS)
Évolutions des attestations employeurs à destination de Pôle Emploi
Ces évolutions entreront en vigueur à compter du 1er juin 2021 et à compter de janvier 2022.