Dans le cadre du soutien aux salariés pour le financement d’activités de services à la personne, le comité social et économique (CSE) ainsi que l’employeur peuvent octroyer des aides exonérées de cotisations et de contributions sociales. Récemment, des changements ont été apportés, impactant le plafond d’exonération, offrant de nouvelles perspectives pour l’année 2024. Plafonds d’exonération…
Le Président Emmanuel Macron a annoncé lors de sa conférence de presse du 16 janvier 2024 la mise en place d’un nouveau dispositif, le congé de naissance de 6 mois, en remplacement du congé parental actuel. Cette réforme vise à offrir aux nouveaux parents une période mieux rémunérée et plus courte, favorisant ainsi un meilleur…
Les tickets-restaurant ont pris une place centrale dans la vie professionnelle, offrant aux salariés une liberté d’utilisation pour leur déjeuner. Cependant, chaque année, leurs conditions d’utilisation font l’objet de débats et d’ajustements législatifs. La prolongation de leur utilisation en 2024 ne fait pas exception, apportant des changements significatifs pour les salariés et les employeurs. Décryptons…
Depuis le début de l’année 2023, les entreprises engagées dans le recrutement d’alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) peuvent bénéficier d’un soutien financier substantiel. Récemment prolongée, cette mesure offre de nouvelles perspectives à la fois pour les entreprises et les apprentis. Mais quelles sont les conditions d’attribution de cette aide et qui peut…
La loi relative au partage de la valeur en entreprise a pour objectif de faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur et de simplifier leur mise en place. Des évolutions sont à noter au titre de la participation. Êtes-vous prêts à les découvrir ? Participation facultative dérogatoire dans les entreprises de moins…
Au cœur des évolutions législatives récentes se trouve le partage de la valeur, une notion cruciale dans le monde des entreprises. Ce principe vise à redistribuer une partie des bénéfices aux salariés, renforçant ainsi leur implication et leur engagement dans la réussite de l’entreprise. Issue de négociations entre partenaires sociaux, cette nouvelle législation a été…
Le contexte En septembre 2022, les partenaires sociaux ont été encouragés par le gouvernement à engager des négociations nationales pour renforcer le partage de la valeur au sein des entreprises et pour améliorer l’association des salariés aux performances de l’entreprise. Sur la base de ces orientations, les partenaires sociaux ont conclu le 10…
Temps de lecture : 6 MINUTES L’emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises d’au moins 20 salariés. En tant qu’employeur, vous pouvez être accompagné et bénéficier d’aides pour faciliter l’accueil des travailleurs handicapés. On fait le point. À propos de l’Agefiph et du FIPHFP Diverses aides sont proposées pour…
Toute entreprise qui le souhaite peut proposer à ses salariés des chèques-vacances. L’employeur peut alors bénéficier d’exonérations de charges et l’employé d’un complément de revenu. Comment les mettre en place ? Quelle part l’entreprise doit-elle payer ? On vous dit tout. Le chèque-vacances, qu’est-ce que c’est ? Les chèques-vacances sont une aide personnalisée…
La législation sur les congés payés et son application en entreprise sont complexes à gérer. Les derniers arrêts rendus par la Cour de cassation ne font que conforter ce constat. En effet, certaines dispositions du Code du travail ont été écartées au profit du droit de l’Union européenne. Il est indispensable de prendre connaissance de…