Décider du moment idéal pour prendre sa retraite est une étape cruciale dans la vie professionnelle. Cependant, entre la retraite anticipée pour carrière longue et la retraite progressive, les choix peuvent parfois sembler complexes. Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) vient de publier un nouveau dossier éclairant sur ces sujets. Plongeons ensemble dans les détails…
Suite à la 7ème édition de la semaine de l’épargne salariale qui s’est déroulée du 25 au 29 mars 2024, explorons ensemble ce dispositif au cœur des entreprises. Constituant un levier essentiel pour associer les salariés aux performances de leur entreprise et encourager l’épargne collective, examinons en détail les différents dispositifs, leurs avantages et leur…
Lorsque certaines conditions sont réunies, l’employeur peut effectuer une compensation sur le bulletin de paie entre les sommes qu’il doit au salarié et celles que le salarié lui doit. Cependant, cette pratique est soumise à des règles strictes. Conditions de mise en œuvre de la compensation Pour que la compensation entre les dettes du salarié…
La mention des jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) sur les bulletins de paie peut soulever des questions quant à leur effectivité et à l’obligation de l’employeur de les rémunérer. Analysons plus en détail ce que signifie cette mention et quelles sont les responsabilités de l’employeur en matière de paiement des JRTT. Comprendre…
Dans le cadre du soutien aux salariés pour le financement d’activités de services à la personne, le comité social et économique (CSE) ainsi que l’employeur peuvent octroyer des aides exonérées de cotisations et de contributions sociales. Récemment, des changements ont été apportés, impactant le plafond d’exonération, offrant de nouvelles perspectives pour l’année 2024. Plafonds d’exonération…
Le Président Emmanuel Macron a annoncé lors de sa conférence de presse du 16 janvier 2024 la mise en place d’un nouveau dispositif, le congé de naissance de 6 mois, en remplacement du congé parental actuel. Cette réforme vise à offrir aux nouveaux parents une période mieux rémunérée et plus courte, favorisant ainsi un meilleur…
Les tickets-restaurant ont pris une place centrale dans la vie professionnelle, offrant aux salariés une liberté d’utilisation pour leur déjeuner. Cependant, chaque année, leurs conditions d’utilisation font l’objet de débats et d’ajustements législatifs. La prolongation de leur utilisation en 2024 ne fait pas exception, apportant des changements significatifs pour les salariés et les employeurs. Décryptons…
Depuis le début de l’année 2023, les entreprises engagées dans le recrutement d’alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) peuvent bénéficier d’un soutien financier substantiel. Récemment prolongée, cette mesure offre de nouvelles perspectives à la fois pour les entreprises et les apprentis. Mais quelles sont les conditions d’attribution de cette aide et qui peut…
La loi relative au partage de la valeur en entreprise a pour objectif de faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur et de simplifier leur mise en place. Des évolutions sont à noter au titre de la participation. Êtes-vous prêts à les découvrir ? Participation facultative dérogatoire dans les entreprises de moins…
Au cœur des évolutions législatives récentes se trouve le partage de la valeur, une notion cruciale dans le monde des entreprises. Ce principe vise à redistribuer une partie des bénéfices aux salariés, renforçant ainsi leur implication et leur engagement dans la réussite de l’entreprise. Issue de négociations entre partenaires sociaux, cette nouvelle législation a été…