Prélèvement à la source sur l’épargne salariale : nouveaux délais La mesure de tolérance de l’administration fiscale est reconduite lorsque les revenus imposables à l’impôt sur le revenu au titre de la participation / intéressement sont versés par l’établissement prestataire par délégation de gestion de l’employeur (et uniquement dans ce cas). La non-application du PAS…
Dans le monde dynamique des TPE/PME, la formation continue des salariés est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un levier puissant pour la croissance et la compétitivité de l’entreprise. En tant que dirigeant, comprendre les nuances de la formation professionnelle peut ouvrir des opportunités d’évolution et d’amélioration pour votre entreprise. Voici un aperçu…
La mise en place du Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU), instauré par la loi de financement rectificative de la Sécurité sociale pour 2023, marque une étape majeure dans la protection des salariés exposés à des risques ergonomiques. Cet article vous propose un éclairage sur les évolutions significatives apportées par ce nouveau…
Décider du moment idéal pour prendre sa retraite est une étape cruciale dans la vie professionnelle. Cependant, entre la retraite anticipée pour carrière longue et la retraite progressive, les choix peuvent parfois sembler complexes. Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) vient de publier un nouveau dossier éclairant sur ces sujets. Plongeons ensemble dans les détails…
Suite à la 7ème édition de la semaine de l’épargne salariale qui s’est déroulée du 25 au 29 mars 2024, explorons ensemble ce dispositif au cœur des entreprises. Constituant un levier essentiel pour associer les salariés aux performances de leur entreprise et encourager l’épargne collective, examinons en détail les différents dispositifs, leurs avantages et leur…
Lorsque certaines conditions sont réunies, l’employeur peut effectuer une compensation sur le bulletin de paie entre les sommes qu’il doit au salarié et celles que le salarié lui doit. Cependant, cette pratique est soumise à des règles strictes. Conditions de mise en œuvre de la compensation Pour que la compensation entre les dettes du salarié…
La mention des jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) sur les bulletins de paie peut soulever des questions quant à leur effectivité et à l’obligation de l’employeur de les rémunérer. Analysons plus en détail ce que signifie cette mention et quelles sont les responsabilités de l’employeur en matière de paiement des JRTT. Comprendre…
Dans le cadre du soutien aux salariés pour le financement d’activités de services à la personne, le comité social et économique (CSE) ainsi que l’employeur peuvent octroyer des aides exonérées de cotisations et de contributions sociales. Récemment, des changements ont été apportés, impactant le plafond d’exonération, offrant de nouvelles perspectives pour l’année 2024. Plafonds d’exonération…
Le Président Emmanuel Macron a annoncé lors de sa conférence de presse du 16 janvier 2024 la mise en place d’un nouveau dispositif, le congé de naissance de 6 mois, en remplacement du congé parental actuel. Cette réforme vise à offrir aux nouveaux parents une période mieux rémunérée et plus courte, favorisant ainsi un meilleur…
Les tickets-restaurant ont pris une place centrale dans la vie professionnelle, offrant aux salariés une liberté d’utilisation pour leur déjeuner. Cependant, chaque année, leurs conditions d’utilisation font l’objet de débats et d’ajustements législatifs. La prolongation de leur utilisation en 2024 ne fait pas exception, apportant des changements significatifs pour les salariés et les employeurs. Décryptons…