Aller au contenu
GVGM – Expert Comptable Roanne – Saint-Paul-Trois-Châteaux – Lyon – Paris
Conseil – Audit – Expert Comptable
GVGM - Expert Comptable Roanne - Saint-Paul-Trois-Châteaux - Lyon - Paris
  • Accueil – GVGM Expert Comptable
  • Pourquoi nous ?
  • Nos agences
    • Roanne
    • Saint-Paul-Trois-Châteaux
    • Lyon
    • Le Teil
    • Cours
    • Nous contacter
  • Notre équipe GVGM
  • Nos solutions
    • Création d’entreprise
    • Gestion comptable et pilotage
    • Conseil Social & Paies
    • Juridique & Audit financier et comptable
    • Consolidation des comptes
    • Retraite et Patrimoine
    • Transmission d’entreprise & Évaluation
    • GVGM Formation
  • Nos secteurs d’activité
    • Pharmacie
  • Actualités Comptables GVGM
  • Recrutement
  • Partenaires
    • LBIIM (Lyon)
    • Club Affaires Chorale de Roanne
  • Contact
  • Espace client
  • English
GVGM - Expert Comptable Roanne - Saint-Paul-Trois-Châteaux - Lyon - ParisGVGM - Expert Comptable Roanne - Saint-Paul-Trois-Châteaux - Lyon - Paris
  • Accueil – GVGM Expert Comptable
  • Pourquoi nous ?
  • Nos agences
    • Roanne
    • Saint-Paul-Trois-Châteaux
    • Lyon
    • Le Teil
    • Cours
    • Nous contacter
  • Notre équipe GVGM
  • Nos solutions
    • Création d’entreprise
    • Gestion comptable et pilotage
    • Conseil Social & Paies
    • Juridique & Audit financier et comptable
    • Consolidation des comptes
    • Retraite et Patrimoine
    • Transmission d’entreprise & Évaluation
    • GVGM Formation
  • Nos secteurs d’activité
    • Pharmacie
  • Actualités Comptables GVGM
  • Recrutement
  • Partenaires
    • LBIIM (Lyon)
    • Club Affaires Chorale de Roanne
  • Contact
  • Espace client
  • English

DOIS-JE OBLIGATOIREMENT ACCORDER UNE PAUSE AUX SALARIÉS ?

La question peut paraitre anodine et pourtant des règles précises encadrent le temps de pause que vous
devez obligatoirement accorder aux salariés. En dehors de ce cadre, est-il possible de refuser toute pause aux
salariés ?

 

 

La pause obligatoire

Le Code du travail prévoit expressément qu’une pause de 20 minutes consécutives doit être accordée au
salarié dont le temps de travail quotidien atteint 6 heures, continues ou non.
Cette pause n’a pas à être rémunérée si le salarié est effectivement libre de vaquer à ses occupations
personnelles.

  • Après avoir atteint 6 heures de travail, même interrompues par une pause de 10 minutes, le salarié
    doit bénéficier de la pause de 20 minutes consécutives.

En pratique, et dans la grande majorité des cas, la pause déjeuner comprise dans l’horaire de travail du salarié
vaudra octroi de la pause obligatoire. Pour le cas où les salariés ne bénéficient pas d’une pause déjeuner, il
faudra veiller à accorder cette pause de 20 minutes lorsque le temps de travail quotidien atteint 6 heures.

Les autres pauses

En dehors de la pause légale obligatoire, vous n’est pas tenu d’accorder aux salariés le droit de s’absenter de
leur poste de travail. Il conviendra toutefois de vérifier ce que prévoit éventuellement la convention collective
applicable.

Pour finir, on concèdera qu’une petite pause en vue de répondre à des besoins naturels est bien souvent
rendue nécessaire au cours de la journée. En revanche en ce qui concerne la cigarette … on vous laisse
décider !

Des subtilités relatives à la durée du travail peuvent impacter le temps de travail et le temps de pause des
salariés, n’hésitez pas à vous faire aider par votre expert-comptable !

Catégories : Salariés, SocialPar GVGM7 janvier 2025

Auteur : GVGM

Navigation article

Précédent Article précédent :EST-IL POSSIBLE DE DÉDUIRE LA TVA SUR L’ACQUISITION D’UN VÉLO ?SuivantArticle suivant :Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides

Articles similaires

Index de l’égalité professionnelle : calcul, déclaration et obligations
18 février 2025
Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides
7 janvier 2025
Employeurs : vos obligations d’affichage et de diffusion d’informations à vos salariés
19 novembre 2024
Mécénat : donnez à des œuvres d’intérêt général et obtenez une réduction d’impôt
19 novembre 2024
Prélèvement à la source sur l’épargne salariale : tolérance, obligations et échéances
Prélèvement à la source sur l’épargne salariale : nouvelle tolérance
31 juillet 2024
Formation continue des salariés : 5 points essentiels pour booster votre entreprise
Formation continue des salariés : maximisez la croissance de votre TPE/PME
29 mai 2024
Articles récents
  • Entreprises : tout ce que vous devez savoir sur les chèques-vacances
  • Tout savoir sur l’embauche d’un travailleur saisonnier
  • Taxe foncière et CFE : optez pour le prélèvement mensuel
  • Chaleur : de nouvelles obligations pour l’employeur
  • Tout savoir sur la cotisation foncière des entreprises (CFE)
Catégories
  • 10 ans
  • 11 à 20 salariés
  • Accompagnement
  • Administratif
  • Aides au financement
  • Aides publiques et financements
  • Arnaque
  • Auto et carburant
  • Cadeaux Affaires
  • Calendrier
  • CFE
  • Chefs d'entreprises / entrepreneurs
  • Chèques Vacances
  • Comptabilité
  • Conseil
  • Contrefaçon
  • Cotisation Foncière
  • COVID19
  • Création ou reprise d'entreprise
  • CSE
  • Cyber sécurité
  • Développement de l'Entreprise
  • Devise Etrangère
  • Droit des sociétés
  • Ecologie
  • Emploi
  • Énergies
  • Entreprise
  • Environnement
  • Epargne
  • Evènement
  • Export
  • Fabriqué en France
  • Facturation
  • Femmes entrepreneuses
  • Fiscal
  • Fraude
  • French Tech
  • Garantie Bancaire
  • Handicap
  • Immobilier
  • Imposition
  • Impôt à la source
  • Impôt sur les sociétés
  • Industrie
  • Information
  • Innovation
  • International
  • Juridique
  • Label
  • Législation
  • Logement
  • Made In France
  • Mention
  • Non classé
  • Outils
  • Patrimoine et succession
  • pharmacie
  • Prestations sociales
  • Prime d'Activité
  • Propriété Intellectuelle
  • Questions – Réponses
  • Recrutement
  • Reportage
  • Retraite
  • Revue de Presse
  • RSE
  • Salariés
  • Social
  • Start-up
  • Taxe sur la valeur ajoutée
  • Transition Ecologique
  • Travail, retraite et rémunération
  • Travailleurs Indépendants
  • Union Européenne
  • Vie du cabinet
GVGM-logo-blanc

Lyon – Roanne – Saint-Paul-Trois-Châteaux – Le Teil – Cours

Retrouvez-nous sur les réseaux




Besoin d’information, ou d’un accompagnement pour la gestion de votre activité

Contactez-nous

loader
Envie de connaitre toutes nos actualités, abonnez-vous à notre newsletter