Quel que soit l'effectif de l'entreprise, tous les salariés doivent bénéficier d'un entretien professionnel, qui ne doit pas être confondu avec l'entretien d'évaluation. À défaut, l'employeur encourt des sanctions financières importantes. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel apporte des modifications à cet...
Les entretiens obligatoires avec le salarié
En dehors de l'entretien annuel d'évaluation qui a un caractère facultatif (mais qui est largement pratiqué), l'employeur a l'obligation d'organiser des entretiens dont certains sont liés à des situations particulières. Il faut les répertorier afin d'ajuster les procédures et le contenu des entretiens, d’autant qu’il y a des sanctions. Pour...
Rémunération des jours fériés
La question de la rémunération des jours fériés est complexe. En effet, la législation opère une distinction entre le 1er mai et les autres jours fériés légaux dits « ordinaires » et selon que les jours fériés sont travaillés ou chômés. Certains événements peuvent également avoir une incidence sur la...
Les principales nouveautés du contrat d’apprentissage en 2019
Pour les contrats d'apprentissage conclus depuis le 1er janvier 2019 des nouvelles règles s'appliquent, qu'elles sont-elles ? (suite…)
Déclarer ses revenus 2018
Rappel : malgré l’année blanche, il est nécessaire de déclarer les traitements et salaires 2018 (suite…)
GVGM en vidéo
Découvrez notre cabinet d'expertise comptable en vidéo ! (suite…)
Dépassement de la durée maximale du travail : l’exonération pour heures supplémentaires s’applique-t-elle ?
La rémunération des heures supplémentaires décomptées depuis le 1er janvier 2019 bénéficie d'une exonération partielle de cotisations salariales et, dans la limite de 5 000 € par an, d'une exonération d'impôt sur le revenu. Ces exonérations sont-elles applicables lorsque la durée maximale du travail est dépassée ? ATTENTION : la solution...
Comment fixer la journée de solidarité en 2019 ?
Depuis 2004, les salariés doivent travailler un jour supplémentaire, au titre de la « journée de solidarité » et les employeurs doivent verser une contribution solidarité autonomie. À l’origine, la journée était fixée le lundi de Pentecôte, mais des modifications sont intervenues pour assouplir le dispositif. Plusieurs options sont donc...
Nouvelles obligations d’information à la charge des employeurs en matière de harcèlement sexuel
Depuis le 1er janvier 2019, de nouvelles obligations d'information des salariés sont mises à la charge des employeurs en matière de harcèlement sexuel. Le respect de ces obligations permet une meilleure information des victimes mais également de protéger les intérêts de l'employeur en cas de harcèlement au sein de l'entreprise....
Comment gérer les jours fériés en entreprise
Que les jours fériés soient travaillés ou chômés, une attention particulière doit être apportée à leur gestion, et plus particulièrement à leur rémunération. Les règles sont multiples et il convient de les maîtriser afin d'éviter tout litige. (suite…)
