Retrouvez l’actualité sociale des sociétés et des particuliers traités par GVGM dans cette catégorie.
De nombreuses dispositions affectent le quotidien des entreprises et des assurés sociaux (âge de départ à la retraite, contribution sociale applicable à une rupture conventionnelle…). Abordons ci-dessous les dispositions principales de la loi.
L’arrêté fixant le barème kilométrique applicable pour la détermination des résultats et revenus de 2022 vient d’être publié au Journal Officiel et s’établit comme suit :
Les femmes entrepreneures ont accès à de nombreux dispositifs d’accompagnement et d’aides financières pour les aider à créer, reprendre ou développer leur entreprise. Voici une sélection de dispositifs et d’événements qui leur sont spécifiquement destinés.
L’embauche d’un apprenti peut s’avérer une excellente stratégie pour votre entreprise. Les apprentis peuvent apporter une nouvelle dynamique, une motivation supplémentaire et, une fois formés, ils peuvent contribuer à la croissance de votre entreprise. En outre, vous pouvez bénéficier de plusieurs aides financières pour soutenir leur embauche. Dans cet article, nous allons vous donner un…
Prime de partage de la valeur, intéressement, participation, actionnariat salarié…plusieurs dispositifs de partage de la valeur permettent d’associer vos salariés à la performance et au capital de votre entreprise. Certains de ces dispositifs sont facultatifs, d’autres sont obligatoires. Découvrez plus en détails ces dispositifs et les moyens de les mettre en place.
Le gouvernement a mis en place des aides financières exceptionnelles pour inciter les entreprises à embaucher des jeunes en alternance. Ces aides sont destinées aux contrats conclus à partir du 1er juillet 2020 et ont été prolongées jusqu’au 31 décembre 2022, mais elles ont été modifiées pour les contrats conclus en 2023. On fait le…
Dans un communiqué du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion du 1er décembre 2022, il a été précisé que l’aide à l’embauche des alternants sera fixée à 6 000 euros en 2023.
Toute entreprise qui le souhaite peut proposer à ses salariés des chèques-vacances. L’employeur peut alors bénéficier d’exonérations de charges. Mais quelle part l’entreprise doit-elle payer ? Quels sont les avantages de ces titres ? Comment les mettre en place ? Toutes les explications dans cet article.
Dans un contexte de forte inflation, le gouvernement a mis en place des mesures pour protéger le pouvoir d’achat des Français en incitant notamment les entreprises à recourir aux heures supplémentaires. La loi sur le pouvoir d’achat du 16 août 2022 prévoit que la réalisation d’heures supplémentaires et les jours de repos renoncés à compter…
À compter du 27 décembre 2022, le versement du salaire par chèque barré ou par virement devra se faire sur un compte bancaire “dont le salarié est le titulaire ou le cotitulaire”. Par ailleurs, il sera désormais interdit pour le salarié de désigner un tiers pour recevoir son salaire.