Compte tenu de l’impact des fraudes, la lutte contre le travail illégal est un des objectifs prioritaires des pouvoirs publics. De ce fait, de plus en plus d'obligations sont imposées aux personnes signant un contrat avec un prestataire établi hors de France détachant des salariés en France. (suite…)
VEHICULE DE SOCIÉTÉ ET INFRACTIONS ROUTIÈRES : QUE DIT LA LOI ?
Depuis le 1er janvier 2017, l'employeur est tenu de dénoncer l'identité des salariés ayant un véhicule de société en cas d'infractions au code de la route constatées par un appareil de contrôle automatique. (suite…)
VISITES MÉDICALES DES SALARIÉS : QUELS CHANGEMENTS À COMPTER DE 2017 ?
La loi « Travail » du 8 août 2016 a profondément modifié les règles de suivi médical (visites médicales) des salariés en supprimant la visite médicale d’embauche et en la remplaçant par la visite d’information et de prévention. (suite…)
NÉGOCIER UN ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SANS DÉLÉGUÉ SYNDICAL
La négociation d’un accord collectif d’entreprise permet d'adapter certaines règles aux besoins de l'entreprise, en particulier en matière de temps de travail. En effet, depuis la loi "Travail" du 8 août 2016, en matière de durée du travail, sur de nombreux sujets, l'accord d'entreprise permet de déroger aux dispositions légales...
IDENTIFIER LES RISQUES LIÉS À L’ABSENCE DE MISE EN PLACE DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
Les établissements, dont l'effectif de 11 salariés et plus est atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédentes, sont tenus d’organiser des élections professionnelles visant à la mise en place de délégués du personnel. Dès lors que cet effectif est atteint, l’employeur doit prendre l’initiative...
MISE EN ŒUVRE DES ACCORDS DE PRÉSERVATION DE L’EMPLOI
La loi dite « Travail » a créé la possibilité pour les employeurs de négocier des accords en vue de s'adapter aux variations d'activité, aux changements de conjoncture et de préserver ainsi leur compétitivité. (suite…)
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : MISE EN ŒUVRE POUR LES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS
La loi « Travail » étend à compter du 1er janvier 2018 le bénéfice du compte personnel de formation (CPF) aux travailleurs indépendants, aux membres d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, aux conjoints collaborateurs et aux artistes auteurs. (suite…)
EFFECTIVITÉ DE LA RÉFORME DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL
Un décret du 27 décembre 2016, pris en application de la loi « Travail » du 8 août 2016, prévoit les modalités du suivi individuel de l’état de santé des salariés et notamment les modalités selon lesquelles s’exercent les visites initiales et leur renouvellement périodique en fonction du type de...
PROROGATION DE L’AIDE À L’EMBAUCHE POUR LES PME
L’aide à l’embauche PME qui devait prendre fin au 31 décembre 2016 est prorogée jusqu’au 30 juin 2017. Elle concerne donc les contrats conclus entre le 18 janvier 2016 et le 30 juin 2017. Il faut prendre en compte le premier jour d'exécution du contrat de travail, soit l'embauche effective du...
DÉMATÉRIALISATION DU BULLETIN DE PAIE : LES MODALITÉS DE MISE EN OEUVRE SONT PRÉCISÉES
Les employeurs pourront, à compter du 1er janvier 2017, procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, sauf opposition du salarié, dans des conditions propres à garantir l’intégrité des données. Les employeurs pourront, à compter du 1er janvier 2017, procéder à la remise du bulletin de paie...
