Retrouvez l’actualité sociale des sociétés et des particuliers traités par GVGM dans cette catégorie.
Afin de limiter les effets d’une baisse d’activité liée à l’épidémie de Coronavirus, les entreprises peuvent recourir au dispositif d’activité partielle. Il permet à l’employeur de diminuer la durée hebdomadaire du travail ou de fermer temporairement tout ou partie de l’établissement pour faire face à des événements impactant l’activité de l’entreprise.
Depuis le 1er janvier 2020, les modalités de collecte de la taxe d’apprentissage de 0,68 % sont modifiées et font l’objet de dispositions transitoires. Quelles sont précisément ces modalités pendant la période transitoire ?
Depuis le 1er janvier, le gouvernement a généralisé jusqu’au 31 décembre 2020, le dispositif des Emplois Francs à l’ensemble du territoire.
La participation de l’employeur au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage se traduit notamment par le versement de la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance de formation, et du 1 % CPF CDD.
GVGM vous répond ! Le Comité Social et Economique (CSE) est tenu à une comptabilité plus ou moins contraignante dans un souci de transparence comptable. Vous êtes membre élu au CSE mais vous ignorez comment procéder pour respecter vos obligations comptables ? Nous répondons à toutes vos questions !
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a modifié la procédure d’enregistrement des contrats d’apprentissage.
Événements particulièrement appréciés, les « pots » d’entreprise organisés notamment pour les fêtes de fin d’année (Noël, vœux de bonne année, galette des rois, etc.) sont des moments particulièrement attendus par les salariés.
Cette année, pas d’exonération sans accord d’intéressement, découvrez les nouveaux aménagements 2020.
À compter du 1er janvier 2020, de nombreux changements affectent l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. L’objectif de cette réforme est de simplifier les obligations pesant sur les entreprises (notamment déclaratives) tout en développant l’emploi effectif des travailleurs handicapés (le taux d’emploi reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise).
À l’approche des fêtes de fins d’années, de nombreuses entreprises attribuent des bons d’achat aux salariés. Qu’ils soient offerts aux salariés par le CSE (dans les entreprises d’au moins 50 salariés) ou, en son absence, directement par l’employeur, ils sont par principe soumis aux cotisations de sécurité sociale (Cass. 2e civ. 14 février 2019, n°…