Retrouvez l’actualité sociale des sociétés et des particuliers traités par GVGM dans cette catégorie.
A compter de juillet 2023, les bulletins de paie vont évoluer avec l’ajout d’une nouvelle rubrique intitulée « le montant net social ». Cette nouvelle mention s’inscrit dans une démarche de simplification. C’est la première étape de la politique de « solidarité à la source » engagée par le gouvernement.
A partir du 19 avril 2023, l’abandon de poste est assimilé à une présomption de démission. En un mot, les salariés qui abandonnent leur poste de travail n’auront plus droit aux allocations chômage, sauf bien sûr, si cet abandon de poste relève de raisons de santé ou de sécurité.
De nombreuses dispositions affectent le quotidien des entreprises et des assurés sociaux (âge de départ à la retraite, contribution sociale applicable à une rupture conventionnelle…). Abordons ci-dessous les dispositions principales de la loi.
L’arrêté fixant le barème kilométrique applicable pour la détermination des résultats et revenus de 2022 vient d’être publié au Journal Officiel et s’établit comme suit :
Les femmes entrepreneures ont accès à de nombreux dispositifs d’accompagnement et d’aides financières pour les aider à créer, reprendre ou développer leur entreprise. Voici une sélection de dispositifs et d’événements qui leur sont spécifiquement destinés.
L’embauche d’un apprenti peut s’avérer une excellente stratégie pour votre entreprise. Les apprentis peuvent apporter une nouvelle dynamique, une motivation supplémentaire et, une fois formés, ils peuvent contribuer à la croissance de votre entreprise. En outre, vous pouvez bénéficier de plusieurs aides financières pour soutenir leur embauche. Dans cet article, nous allons vous donner un…
Prime de partage de la valeur, intéressement, participation, actionnariat salarié…plusieurs dispositifs de partage de la valeur permettent d’associer vos salariés à la performance et au capital de votre entreprise. Certains de ces dispositifs sont facultatifs, d’autres sont obligatoires. Découvrez plus en détails ces dispositifs et les moyens de les mettre en place.
Le gouvernement a mis en place des aides financières exceptionnelles pour inciter les entreprises à embaucher des jeunes en alternance. Ces aides sont destinées aux contrats conclus à partir du 1er juillet 2020 et ont été prolongées jusqu’au 31 décembre 2022, mais elles ont été modifiées pour les contrats conclus en 2023. On fait le…
Dans un communiqué du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion du 1er décembre 2022, il a été précisé que l’aide à l’embauche des alternants sera fixée à 6 000 euros en 2023.
Toute entreprise qui le souhaite peut proposer à ses salariés des chèques-vacances. L’employeur peut alors bénéficier d’exonérations de charges. Mais quelle part l’entreprise doit-elle payer ? Quels sont les avantages de ces titres ? Comment les mettre en place ? Toutes les explications dans cet article.