L’embauche d’un apprenti peut s’avérer une excellente stratégie pour votre entreprise. Les apprentis peuvent apporter une nouvelle dynamique, une motivation supplémentaire et, une fois formés, ils peuvent contribuer à la croissance de votre entreprise. En outre, vous pouvez bénéficier de plusieurs aides financières pour soutenir leur embauche. Dans cet article, nous allons vous donner un aperçu des principales aides disponibles.
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant en 2023
Cette aide remplace celle qui était applicable jusqu’au 31 décembre 2022 et est disponible entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023. Elle sera valable jusqu’en 2027 selon un communiqué de presse du ministère du travail. Toutes les entreprises sont éligibles à cette aide, qui vise à accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage. Le montant de l’aide s’élève à 6 000 €, versé de manière automatique et mensuelle avant le paiement du salaire, mais elle n’est octroyée que pour la première année du contrat.
Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Le contrat doit être conclu en 2023.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…).
Cependant, si votre entreprise compte plus de 250 salariés, des conditions supplémentaires doivent être remplies, notamment atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle et au moins 3 % d’alternants. A défaut, les sommes perçues devront être remboursées.
L’aide unique pour les employeurs recrutant des apprentis
L’aide unique pour l’apprentissage concerne les contrats conclus entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2022. Cette aide remplace les différents dispositifs suivants :
- l’aide TPE jeunes apprentis,
- la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE,
- l’aide régionale au recrutement d’un apprenti supplémentaire,
- le crédit d’impôt apprentissage.
Pour bénéficier de cette aide, votre entreprise doit :
- employer moins de 250 salariés,
- conclure un contrat d’apprentissage
- et recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au baccalauréat.
Le montant de l’aide unique est plafonné et varie selon l’année d’apprentissage prise en compte :
- 4 125 € maximum pour la première année,
- 2 000 € maximum pour la deuxième année
- et 1 200 € maximum pour la troisième année.
A savoir
Pour tout contrat d’apprentissage conclu jusqu’au 31 décembre 2022, l’aide unique est remplacée par l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, pour la première année de contrat. Cette aide, de 5 000 € pour l’embauche d’un mineur et de 8 000 € pour l’embauche d’un majeur, s’applique à chaque contrat conclu. Les autres années du contrat d’apprentissage sont couvertes par l’aide unique, pour les entreprises éligibles.
Aides spécifiques à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés:
Les employeurs qui recrutent un apprenti reconnu travailleur handicapé peuvent bénéficier d’aides spécifiques pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Ces aides varient en fonction du secteur d’activité de l’employeur :
Pour les employeurs du secteur privé, l’Agefiph propose une aide à l’embauche en contrat d’apprentissage pour les personnes handicapées. Cette aide peut prendre la forme d’une subvention pour l’employeur et d’une aide au tutorat pour l’apprenti.
Pour les employeurs de la fonction publique, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) propose plusieurs aides pour favoriser l’embauche des apprentis reconnus travailleurs handicapés. Ces aides incluent :
- L’indemnité d’apprentissage, qui permet de prendre en charge jusqu’à 80 % du coût salarial chargé de l’apprenti.
- Une aide financière pour la prise en charge des frais d’accompagnement des personnes en situation de handicap pour la mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement et de soutien aux apprentissages par l’alternance.
- Une prime d’insertion, versée à l’employeur si celui-ci conclut avec l’apprenti un contrat à durée indéterminée à l’issue de sa période d’apprentissage.
Pour connaître l’ensemble des aides proposées par le FIPHFP, il est recommandé de consulter le catalogue des interventions disponible sur leur site internet.
Conclusion
Recruter un apprenti peut être une opportunité intéressante pour votre entreprise et les aides financières à l’embauche sont là pour vous accompagner dans cette démarche. Pour en bénéficier, il est important de connaître les différentes aides disponibles, leurs conditions d’attribution et les démarches à suivre. N’hésitez pas à contacter nos experts comptables pour vous accompagner dans cette procédure.
Source : Bercy Infos. « Embauche d’un(e) apprenti(e) : vous avez droit à des aides« , 16 février 2023.
