Vous envisagez de recruter un apprenti ? Sachez que vous pouvez bénéficier de différents dispositifs pour vous aider. Quels sont-ils ? Sous quelles conditions les obtenir ? On fait le point.
Ce qui change en 2025
Le montant de l’aide à l’embauche d’un apprenti est modifié pour les contrats conclus à compter du 24 février 2025 (décret du 22 février 2025).
À partir de cette date, l’aide maximum accordée par contrat d’apprentissage est de :
– 6 000 euros pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas dans cet article),
– 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés,
– 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Elle est versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.
Attention : les modalités de cette aide diffèrent pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025.
Aussi, à partir du 1er mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis est abaissé à 50 % du Smic (contre 79 % auparavant), soit environ 900 euros brut (loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025).
L’aide à l’embauche d’un apprenti
Il s’agit d’une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage.
Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat et concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 et préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5 / niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles).
Qui peut bénéficier de cette aide ?
Les modalités varient selon la période au cours de laquelle le contrat d’apprentissage a été signé. En savoir plus.
Pour les contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, l’aide est versée :
- aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition,
- aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2026 (voir le décret du 22 février 2025 pour plus d’informations).
Quel est son montant ?
Le montant de cette aide s’élève au maximum à :
- 6 000 euros pour le recrutement d’apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l’entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas),
- 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés,
- 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Le montant total de l’aide est proratisé si :
- la durée du contrat est de moins d’un an,
- le contrat est rompu au cours de la première année,
- l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Quelles sont les démarches pour la percevoir ?
Pour percevoir cette aide, vous devez transmettre le contrat l’embauche d’apprentissage à l’opérateur de compétences (OPCO) désigné selon votre domaine ou secteur d’activité, au plus tard six mois après sa conclusion.
L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire de l’apprenti. Votre avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé.
À savoir
Pour prétendre à cette aide, en plus des conditions précédemment énumérées, vous ne devez pas avoir déjà bénéficié d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour le même diplôme.
La réduction générale des cotisations
Depuis le 1er mars 2025, dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés, le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis est abaissé à 50 % du Smic (contre 79 % auparavant), soit environ 900 euros brut.
En savoir plus sur la réduction générale des cotisations patronales
Les aides à l’embauche d’apprentis reconnus travailleurs handicapés
Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques.
Pour les employeurs du secteur privé : l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée proposée par l’Agefiph (Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Le montant maximum de l’aide est de 3 000 euros.
Notez que l’Agefiph précise sur son site que « les modalités d’intervention sur cette aide sont temporairement ajustées jusqu’à la fin de l’année 2025 ».
Pour les employeurs de la fonction publique :
- l’indemnité d’apprentissage en cas de recrutement d’une personne en situation de handicap avec une prise en charge par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) du coût salarial de l’apprenti à hauteur de 80 %,
- la prise en charge des frais de formation dans la limite d’un plafond de 10 000 euros par année de scolarité,
- une prime à l’insertion durable si l’employeur conclut avec l’apprenti un contrat à durée indéterminée à l’issue de sa période d’apprentissage. Son montant est de 4 000 euros.
Notez que ces trois aides sont cumulables.
À savoir
Différents interlocuteurs peuvent vous accompagner dans vos démarches de demande d’aide ou vous orienter et répondre à vos questions en lien avec le recrutement d’un apprenti :
- les conseillers entreprises de France Travail (ex-Pôle Emploi),
- les opérateurs de compétences (OPCO),
- la chambre consulaire (chambre de commerce et d’industrie, chambre des métiers et de l’artisanat ou chambre d’agriculture) dont vous dépendez.
