Les concertations sur la réforme des retraites ont débuté, avec pour premier thème l’emploi des seniors et l’usure professionnelle. Car si l’exécutif souhaite relever l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans à horizon 2031, il va devoir favoriser le retour à l’emploi des seniors. Un sujet majeur quand on sait que 1,4 million de demandeurs d’emploi ont plus de 50 ans, et que le taux d’emploi des 60-64 affiche un taux de 35,5 % (INSEE).
Pour cela, le gouvernement envisage plusieurs pistes, qui seront discutées dès demain avec les partenaires sociaux. Le ministre du travail Olivier Dussopt est revenu dessus lors d’une récente interview accordée au Journal du dimanche.
- « Permettre à un senior qui accepte un emploi moins bien payé de conserver une partie de son indemnité chômage afin de compenser le manque à gagner». Il s’agit d’une nouvelle piste de l’exécutif du gouvernement, évoquée dimanche par le ministre du Travail
- Favoriser le cumul emploi retraite , qui permet de cumuler des revenus professionnels et sa pension de retraite (de base et complémentaire). Ouvert à tous les retraités, le dispositif présente un désavantage de taille : si les rémunérations perçu par l’assuré en situation de cumul emploi retraite sont soumis à cotisations, celles-ci n’ouvre pas de nouveaux droits à retraite. Le dispositif pourrait être améliorer sur ce point en permettant à l’assuré d’avoir de nouveaux droits à retraite sur les salaires perçus. Les débats pourraient également porter sur les plafonds de ressources.
- Favoriser la retraite progressive, qui permet à un assuré qui a atteint l’âge légal de départ à la retraite de percevoir une fraction de sa pension de retraite tout en constituer à exercer une activité à temps partiel. À l’inverse du mécanisme du cumul emploi-retraite, ce dispositif présente l’avantage de permettre de continuer à cotiser et à accumuler des droits à la retraite et des trimestres. Par contre, il n’est ouvert qu’aux assurés ayant cotisés ou validés au moins 150 trimestres. L’exécutif envisage un assouplissement sur ce point, en diminuant le nombre de trimestres nécessaires pour en bénéficier.
- Mettre en place des mécanismes incitatifs pour les entreprises qui emploient des seniors. Olivier Dussopt a sur ce point cité pour des exemples des « exonérations de cotisations sociales »
- Créer un « index » sur l’emploi des seniors en entreprise, sur le même modèle que celui visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Améliorer les conditions de travail et lutter contre les conséquences de l’usure professionnelle
- Miser sur la formation professionnelle et la reconversion afin de maintenir les compétences des actifs durant toute leur carrière professionnelle
- Abaisser de 3 ans l’âge de la mise à la retraite d’office : à la demande du patronat, l’exécutif envisage cette piste afin d’aligner l’âge de la retraite d’office (aujourd’hui fixé à 70 ans) sur l’âge du taux plein (67 ans)
