Le 10 janvier dernier, la Première ministre Elisabeth Borne a détaillé les grandes lignes de la réforme des retraites qui sera adoptée en mars 2023 et progressivement mise en place à compter de septembre prochain. Cette réforme prévoit de nombreux changements importants qui auront un impact direct sur les travailleurs et les retraités.
Report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans
Le seuil légal pour prendre sa retraite sera progressivement augmenté jusqu’à atteindre 64 ans en 2030, en fonction de l’année de naissance. Ce report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans sera couplé à un allongement de la durée de cotisation à 43 ans (172 trimestres) pour une retraite à taux plein.
Départs anticipés pour les carrières longues
Pour les personnes ayant exercé une activité professionnelle de longue durée, des départs anticipés seront possibles : ceux qui ont commencé à travailler tôt ne travailleront pas plus de 44 ans.
Les personnes remplissant les conditions actuelles du dispositif carrières longues continueront de partir 2 ans avant l’âge légal, donc à 62 ans au lieu de 64 ans lorsque la réforme entrera en vigueur.
Quant aux personnes qui ont eu une carrière très longue, c’est-à-dire ayant commencé à travailler avant 16 ans, elles pourront partir dès 58 ans. Entre 16 et 18 ans, elles pourront partir à compter de 60 ans. Entre 18 et 20 ans, elles pourront partir à compter de 62 ans.
La réforme souhaite également faciliter le départ en retraite pour carrières longues des femmes en prenant en compte dans le calcul jusqu’à 4 trimestres validés au titre du congé parental.
Protection des plus fragiles et des travailleurs exposés
La réforme prévoit également des mesures pour protéger les plus fragiles et les travailleurs exposés, notamment les personnes en situation d’invalidité et d’inaptitude pourront partir à la retraite à taux plein à l’âge de 62 ans, les travailleurs en situation de handicap pourront partir à 55 ans, sous conditions.
Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles pourront partir à la retraite 2 ans avant l’âge légal, sous respect de nouvelles conditions assouplies.
Prévention de l’usure professionnelle
Enfin, la réforme vise à prévenir l’usure professionnelle et éviter l’exposition aux risques professionnels dans les métiers physiques ou répétitifs à travers diverses mesures :
- élargissement du compte professionnel de prévention à plus de salariés et avec plus de droits
- renforcement de la valeur des points acquis
- création d’un droit à la reconversion pour faciliter les changements de carrière
- création d’un fonds d’investissement pour financer des actions de prévention de l’usure professionnelle.
Fin des régimes spéciaux
La réforme prévoit également la fin des régimes spéciaux de retraite pour certains corps de métiers tels que les cheminots et les marins. Ces régimes spéciaux, qui permettaient aux travailleurs de prendre leur retraite avant l’âge légal, seront progressivement intégrés au système universel de retraite.
Impact de la réforme des retraites sur les fonctionnaires
La réforme aura également un impact direct sur les fonctionnaires, qui verront leur âge de départ en retraite aligné sur celui des travailleurs du privé, soit à 64 ans. Cependant, une période transitoire sera mise en place pour les fonctionnaires les plus proches de la retraite.
Augmentation du minimum de pension à 1200 €/mois
La réforme prévoit également une augmentation du minimum de pension à 1200 €/mois pour les personnes partant en retraite à compter du 1er septembre 2023, justifiant de 42 années de cotisations aujourd’hui et à terme 43 annuités dès 2027. Cette mesure vise à améliorer les revenus des retraités.
Mesures en faveur des seniors
Enfin, la réforme prévoit des mesures en faveur du travail des séniors en déployant une stratégie globale pour accompagner l’emploi des seniors, valoriser leurs compétences, et développer l’accès à la formation.
En somme, cette réforme des retraites prévoit des modifications importantes qui auront un impact direct sur les travailleurs et les retraités, notamment en termes de report de l’âge de départ en retraite, de durée de cotisation, de départs anticipés pour les carrières longues, de protection des plus vulnérables et des travailleurs exposés, ainsi que sur la prévention de l’usure professionnelle, la fin des régimes spéciaux, l’impact de la réforme des retraites sur les fonctionnaires, l’augmentation du minimum de pension à 1200 €/mois et les mesures en faveur des seniors.
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