Pour le prélèvement à la source sur l’épargne salariale, la mesure de tolérance est prolongée jusqu'en 2026. Découvrez les nouvelles obligations des établissements prestataires et les échéances à respecter.
Prélèvement à la source sur l’épargne salariale : nouveaux délais
La mesure de tolérance de l’administration fiscale est reconduite lorsque les revenus imposables à l’impôt sur le revenu au titre de la participation / intéressement sont versés par l’établissement prestataire par délégation de gestion de l’employeur (et uniquement dans ce cas).
La non-application du PAS sur ces revenus n’emportera pas de sanctions de la part de l’administration fiscale pour les années 2019 à 2026 (la tolérance devait cesser en 2024).
Prélèvement à la source pour les revenus autres : obligation de rattrapage déclaratif
Ces versements émanant d’un établissement prestataire doivent toutefois faire l’objet d’une déclaration de rattrapage au travers du dispositif PASRAU ((Prélèvement A la Source pour les Revenus AUtres) à réaliser par l’établissement prestataire au plus tard en mois principal déclaré de janvier de l’année suivant l’année de versement (au plus tard dans la déclaration de MPD de janvier N+1), soit :
- Au plus tard sur le MPD de janvier 2025 pour les versements réalisés au cours de l’année 2024
- Au plus tard sur le MPD de janvier 2026 pour les versements réalisés au cours de l’année 2025
- Au plus tard sur le MPD de janvier 2027 pour les versements réalisés au cours de l’année 2026.
Sanctions à partir de 2027 : préparez-vous à la fin de la tolérance
À compter du 1er janvier 2027, le PAS devra être obligatoirement effectué sur tout versement immédiat réalisé par l’établissement prestataire, sous peine de sanctions. L’établissement prestataire devra également déclarer au travers du dispositif PASRAU les sommes versées avec application du taux de PAS.
En résumé, les établissements prestataires doivent se préparer à la fin de la tolérance sur le prélèvement à la source d’ici 2027 et se conformer aux nouvelles obligations de déclaration pour éviter des sanctions fiscales.
RÉFÉRENCES
Modalités d’application du prélèvement à la source (PAS) pour la participation / intéressement
Découvrez aussi ces articles dédiés à l’épargne salariale :
Épargne salariale : dispositifs, avantages et fonctionnement
Plan d’Épargne Entreprise et Retraite : nouveaux plafonds d’abondement employeur
