My Silae : La Solution Paie et RH Collaborative, 100% Intégrée pour les Entreprises La gestion des Ressources Humaines (RH) et de la paie représente un défi majeur pour les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Entre les exigences réglementaires, la multiplication des tâches administratives et la nécessité de garantir…
Sommaire Êtes-vous concerné par la prise en charge des frais de transport de vos salariés ? Quels moyens de transport donnent lieu à une participation obligatoire de l’employeur ? Quel est le montant de votre participation à la prise en charge obligatoire des frais de transport des salariés ? Comment se déroule la prise en…
Sommaire Qu’est-ce que les soldes ? Quelles règles devez-vous respecter durant les soldes ? Comment fonctionnent les échanges et les remboursements des produits soldés ? Quels sont les délais de rétractation sur Internet pour les produits soldés ? À savoir Dans la majorité des départements métropolitains, les soldes d’hiver 2025 se tiennent pour une durée…
Le DUERP est-il obligatoire ? Oui, le DUERP est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Quel est le contenu du DUERP ? Le DUERP fait l’inventaire des risques professionnels et des niveaux d’exposition des travailleurs, par unité de travail. Il précise la proportion de salariés exposés à chaque risque identifié. Dans…
Les employeurs ont la possibilité de verser aux salariés une prime dite « prime de partage de la valeur » (PPV) exonérée de cotisations et contributions sociales sous conditions. Toutes les entreprises sont-elles concernées ? Comment mettre en place ce dispositif ? On vous répond. Sommaire Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur ? Quelles entreprises…
La modulation du taux de contribution d’assurance chômage à la charge des employeurs s’applique depuis le 1er septembre 2022. Ce dispositif de bonus-malus visant à lutter contre la précarité de l’emploi est prolongé jusqu’au 31 août 2025. De nouveaux taux de séparation médian par secteur d’activité s’appliquent donc pour cette troisième modulation du 1er septembre 2024 au 31 août 2025. …
Priorité 1 : Directive CSRD, collecter les données nécessaires au reporting extra-financier et bilan carbone La directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) impose un reporting extra-financier sur le principe de la double matérialité(1). Les entreprises rendront compte des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance d’entreprise (ESG) sur l’évolution de leurs activités. L’application est…
Ce qui change au 1er janvier 2025 Les taux du versement mobilité sont réévalués deux fois par an : le 1er janvier et le 1er juillet. Ainsi, au 1er janvier 2025, le champ d’application et le taux de versement mobilité évoluent. Retrouvez les nouveaux taux applicables selon les agglomérations Qu’est-ce que le versement mobilité…
Sommaire L’aide pour l’embauche d’un apprenti L’exonération de charges sociales Les aides spécifiques à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés Ce qui change en janvier 2025 L’aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l’apprentissage est reconduite en janvier 2025, avec les montants suivants : 6 000 € lorsque les apprentis sont en situation de…
La pause obligatoire Le Code du travail prévoit expressément qu’une pause de 20 minutes consécutives doit être accordée au salarié dont le temps de travail quotidien atteint 6 heures, continues ou non. Cette pause n’a pas à être rémunérée si le salarié est effectivement libre de vaquer à ses occupations personnelles. Après avoir…