Déclaration mensuelle du statut de travailleur handicapé des salariés obligatoire (suite…)
Nouveau dispositif d’aide pour les stocks des entreprises
Il s’agit d’indemniser les entreprises faisant face à des invendus importants du fait de la crise sanitaire. (suite…)
L’activité partielle sans reste à charge pour les ERP
Les ERP fermés administrativement dans les départements confinés, bénéficient de l’activité partielle sans reste à charge pour l’employeur. (suite…)
Covid-19 : mise à jour du protocole national en entreprise
Télétravail, panier repas, distanciation sociale, instauration de plages horaires pour le déjeuner... (suite…)
Perte des déficits de l’absorbante en cas de TUP ou fusion !
Des déficits reportables sur les bénéfices des exercices futurs (suite…)
Licencier un salarié en arrêt maladie, est-ce possible ?
Les juges rappellent les conditions à remplir et donnent une illustration de la notion de délai raisonnable (suite…)
Aide complémentaire au fonds de solidarité
Jusqu’à 90% de couverture pour les pertes d’exploitation des entreprises Les entreprises peuvent désormais bénéficier d’une aide complémentaire au fonds de solidarité. (suite…)
Prime « Macron » : le retour, jusqu’à 2000 € de prime
Depuis 2019, la prime Macron, permet aux entreprises de remercier leurs salariés pour leur investissement tout au long de l'année. Les salariés ayant travaillé pendant la crise sanitaire et malgré le risque présent en ont bénéficié. (suite…)
Bénéficier d’une déduction sur une partie des cotisations patronales
Selon l’Urssaf, les employeurs de moins de 250 salariés éligibles peuvent désormais effectuer leur demande de remise partielle de dettes. (suite…)
Index de l’égalité professionnelle femme et homme : les nouvelles obligations de publication
Un décret précise les nouvelles obligations mises à la charge des employeurs de plus de 50 salariés, bénéficiant du plan de relance. Il impacte également les autres employeurs soumis à l’index d’égalité. (suite…)
