Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs doivent utiliser un nouveau modèle de bulletin de paie « clarifié », qui était déjà obligatoire pour les employeurs d’au moins 300 salariés depuis le 1er janvier 2017. Quels changements avec ce nouveau bulletin de salaire ?
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Retrouvez Nicolas Soubagné, associé dirigeant de GVGM, à l’occasion de la conférence « Transition numérique des entreprises et collectivités ».
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Les employeurs ayant mis en place un aménagement du temps de travail par l’attribution des jours de réduction du temps de travail (JRTT) ou ayant des salariés sous convention de forfait jours sur l’année sont confrontés chaque fin d’année à la gestion de la prise des JRTT ou des congés supplémentaires par les salariés concernés. Si ils ne sont pas pris, sont-ils perdus ? Comment les indemniser ?
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Albin Vernay et Andréas Rivière, tous deux jeunes étudiants de 20 ans, se sont lancé le pari fou de participer au 4L Trophy Edition 2018.
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Définition, modalités d’édition, entreprises concernées … GVGM reprend point par point les informations essentielles relatives à la DSN.
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La convention collective du bâtiment met en place un système pour les petits déplacements par zones concentriques. Le temps de trajet de vos ouvriers peut donc être considéré comme du temps de travail effectif selon la législation. Appliquez-vous correctement la loi en matière d’indemnité de trajets ?
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Faisant suite à la publication des ordonnances de réforme du Droit du travail du 22 septembre 2017, une sixième ordonnance rectificative est publiée au Journal officiel du 21 décembre 2017.
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Depuis le 1er janvier 2018, le SMIC a été revalorisé pour atteindre 1498.47 euros bruts pour un salarié mensualisé à 35h hebdomadaires en France.
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Toute l’équipe GVGM vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année et une année 2018 riche en projets.
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Consultez l’article sur le partenariat avec le groupe LBIIM et le déménagement de GVGM, Cabinet comptable Roanne paru dansa le journal L’Essor du 15 au 21 décembre 2017
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