Nous avons choisi de nous pencher ce mois-ci sur cette question qui est souvent préoccupante pour les futures mères et ce à juste titre. En effet, selon votre statut juridique – que vous soyez salariée ou bien chef d’entreprise en statut TNS (Travailleur non salarié), le système de protection sociale change.
L’assurance maladie rappelle que les entreprises de moins de 50 salariés ont jusqu’au 31 décembre 2018 pour bénéficier d’aides financières consacrées à la prévention des risques professionnels.
La DGFiP met en ligne un simulateur dédié au calcul du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. En indiquant le salaire net mensuel imposable et le taux de prélèvement à la source – qui figure dans l’espace personnel des contribuables à la rubrique « Gérer mon prélèvement à la source »,…
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Le GIP-MDS apporte des précisions quant à la mise en œuvre du PAS (prélèvement à la source) en cas de double contrat sur le même mois, lorsque l’employeur (le collecteur) ne dispose pas d’un taux fourni par la DGFiP pour le salarié.
GVGM organise 4 demi journées de formation sur le Prélèvement à La Source les 23 et 29 octobre dans ses bureaux de Roanne.
(Source : BOI-IR-PAS-50-10-20-10-20180801) Dans le cadre du prélèvement à la source, l’impôt calculé sur vos salaires 2018 « normaux » sera neutralisé par un crédit d’impôt (le CIMR) et ne sera donc pas mis en recouvrement. En revanche, la part de votre imposition provenant d’un élément de salaire exceptionnel donnera bel et bien lieu à un paiement d’impôt…
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Les contribuables peuvent opter pour le taux d’imposition individualisé ou pour ne pas transmettre leur taux d’imposition à leur employeur avant le 15 septembre.
Il n’y a pas que le Père Noël qui peut faire des cadeaux … les entreprises aussi … mais dans certaines limites !!! Tout savoir sur la comptabilité des cadeaux que vous faites à vos salariés ou à vos clients ?
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Le Projet de loi sur le droit à l’erreur a été adopté par le Parlement le 1er août 2018. Une entreprise (ou un particulier) qui commet, pour la première fois, une erreur en remplissant une déclaration fiscale ou sociale ne peut plus être sanctionnée, à condition de régulariser sa situation.
En matière de maladie, la couverture des travailleurs indépendants est quasi similaire à celle des salariés (à l’exception des règles relatives aux indemnités journalières). Il en va différemment en matière d’accident du travail et de maladie professionnelle (AT/MP). Alors que les salariés bénéficient d’une couverture spécifique, cette dernière n’est pas prévue pour les travailleurs indépendants.